店铺撤柜公司怎么赔偿？店铺撤柜公司需要赔偿员工吗

店铺撤柜以后，公司给员工的赔偿要根据具体的情况还确定。首先就是如果公司撤柜以后，双方也因为撤柜的行为解除了劳动关系，那么公司就应该向被解除劳动关系的员工支付一定的经济补偿。如果是突然解除劳动关系，并没有提前一个月通知员工，那么公司就应该除了补偿金外再另外向员工支付一个月的工资。

但是如果是双方都同意，再由公司安排给其他的工作，并没有解除劳动关系，那么撤柜后公司也不需要对员工支付任何的经济补偿。

我国中华人民共和国劳动合同法中，第82条提到，如果用人单位在和劳动者建立起劳动关系后的一个月内但是没有满一年的时间内，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么用人单位就应该向劳动者每月发放两倍的工资。如果是用人单位违法的法律的规定没有和劳动者签立没有固定期限的劳动合同的，那么就应该从签订没有固定期限劳动合同的那一天起，就向劳动者每月发放两倍的工资。

所以劳动者在和用人单位建立劳动关系的时候，一定要签订书面合同，并且在合同中明确工资的标准，工作的地点等细节。当双方出现争议的时候，也要第一时间就维权。不要拖时间，否则可能会超过劳动仲裁的有效期限。

如果是遇到公司或者是单位拒绝赔偿的，那么也要采取合法的方式来索要拖欠的赔偿或是工资。比如向劳动监察部门反映拖欠的情况，申请劳动仲裁，让对方支付拖欠的工资，也可以提起民事诉讼去讨要属于自己的劳动报酬。

所以公司撤柜以后是否要赔偿，要怎样赔偿，还是需要根据具体的情况来确定。