工厂拆迁员工分流还能得到赔偿吗

根据《劳动合同法》第44条和第45条的规定，工厂拆迁时，应当事先通知员工，并与员工进行协商，商定相关事项。同时，解决拆迁员工的安置问题也是拆迁方的责任。因此，拆迁员工在拆迁过程中应获得相应的赔偿。

具体而言，拆迁员工分流的方式包括职工内部安置、工龄工资补偿、创业补助等。职工内部安置是指将员工分配到其他企事业单位继续就业；工龄工资补偿是指根据员工工龄给予相应的经济补偿，并解决员工的社会保险问题；创业补助是指给予符合条件的员工一定金额的创业启动资金。

此外，根据《劳动合同法》第49条的规定，如果拆迁导致员工无法继续工作，工人可以与用人单位协商解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿标准一般是根据员工在单位工作的年限、工资水平等因素进行计算。

需要注意的是，为了保障员工权益，建议员工在与拆迁方进行协商时要保持充分的沟通，明确自己的权益要求，并保存好相关证据。如果协商无果，员工可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。

总而言之，工厂拆迁员工分流时，他们有权得到相应的赔偿。具体赔偿方式包括职工内部安置、工龄工资补偿、创业补助等。员工在此过程中应维护自己的权益，与拆迁方进行协商并保存好相关证据。